Ушибы 

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном? Можно ли уволить работника во время болезни.

Больничный лист выдается человеку при его временной нетрудоспособности в связи с болезнью.

До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом. Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника.

Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.

Если органы соцзащиты узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на руководство организации.

Последствия несоблюдения режима лечения

Можно ли находясь на больничном выходить на работу? Нет. Работа в таком случае признается нарушением режима лечения. С точки зрения закона, это является основанием для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности.

Фиксация нарушений

Если сотрудник выходит на работу без выписки, в его больничный лист ставится код 25. Чтобы оформить нарушение режима лечения документально, на предприятии должна быть собрана комиссия из административного персонала и представителей профсоюза, которые выбираются на общем собрании.

Закон не обязывает каждое юридическое лицо создавать подобную комиссию . Однако в случае ее отсутствия трудовая инспекция может признать незаконным определение о нарушении больничного листа сотрудником, как и последующее снижение суммы пособия.

Внимание! Не существует определенного регламента, по которому работодатель должен оформлять нарушения сотрудником режима лечения.

Достаточно придерживаться общих правил делопроизводства. Все действия, связанные с расчетами и выплатами пособия по временной нетрудоспособности, должны подтверждаться решением комиссии и приказом руководства.

Доказательство незаконного привлечения к труду

Бывают случаи, когда работодатель заставляет работать во время больничного.

В случае конфликтного увольнения человек может обнародовать этот факт в суде, затребовав компенсацию.

Доказательствами факта незаконного привлечения к работе в период временной нетрудоспособности могут служить документы, подписанные человеком в период болезни .

Другой вариант - предоставить суду информацию о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.

Оплата

Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.

Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.

Нередко работодатель бывает сам заинтересован в том, чтобы сотрудник находясь на больничном выходил на работу. Единственным способом оплаты труда в таком случае будет премия. Законных оснований для начисления зарплаты сотруднику, который работает на больничном, нет.

Досрочный выход с больничного

По закону работа на больничном листе недопустима. Однако довольно распространенной является ситуация, когда люди стремятся приступить к своим обязанностям досрочно.
К примеру, больничный заканчивается 02.07, а сотрудник хочет работать уже 01.07. Возникает вопрос: что нужно сделать, чтобы последний день больничного был занесен в табель учета рабочих дней?

До закрытия больничного листа сотрудник является нетрудоспособным. Если сотрудник вышел на работу находясь на больничном — это считается нарушением режима лечения, даже если до его окончания остались всего одни сутки.

По договоренности с работодателем человек может написать заявление со следующим содержанием: «Имея листок нетрудоспособности №… до 02.07, я фактически приступил к работе 01.07. В связи с этим прошу считать 01.07 рабочим днем».

Это заявление служит только для информирования работодателя.

Фактически отработанный сотрудником день может быть компенсирован отгулом или премией.

Однако важно понимать, что такие действия незаконны.

Работа по принуждению

При наличии листка временной нетрудоспособности человек освобождается от работы, потому что ему требуется лечение. Если работник вышел на работу во время больничного по принуждению, есть два варианта. Первый - согласиться. Однако дни, отработанные на больничном, не засчитываются как рабочие, поэтому не могут быть оплачены законным способом.

Если сотрудник не хочет работать на больничном, принудить его к труду в этот период нельзя - это прямое нарушение трудового кодекса. Человеку следует озвучить свою позицию работодателю. В случае конфликта он может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно статье 76 ТК РФ , работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.

Некоторые беспокоятся о том, что при отказе выйти на работу в период больничного их могут уволить. Подобные страхи беспочвенны. Согласно ст. 81 ТК РФ , увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.

Больничный лист - это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность человека. На весь период лечения сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей, а работодатель выплачивает ему соответствующее пособие.

Официально если сотрудник работал на больничном, то получать за это зарплату он не может.

По договоренности с начальством некоторые выходят на работу, а работодатель в таком случае прибегает к уловкам по оплате труда.

Это могут быть отгулы и премии. Однако факт выхода человека, находящегося на больничном, является нарушением режима лечения.

Оно влечет за собой снижение пособия для работника и штраф для работодателя.

Таким образом ответ, можно ли работать во время больничного является простым и лаконичным. Нельзя. Лучше использовать это время для выздоровления и подготовки к работе.

Могут ли уволить на больничном? Ответить однозначно на вопросы о возможности увольнения сотрудника находящегося на лечении по болезни, нельзя.

В практике трудовых взаимоотношений между сторонами договора происходят различные ситуации, которые усложняют ту или иную процедуру. Не исключение, и увольнение работника. Иногда обстоятельства складываются так, что после подачи заявления о своем желании покинуть организацию, работник заболевает и вынужден поправлять свое здоровье в медицинском учреждении.

К кому – то, мысли о необходимости стать безработным приходят уже во время пребывания на больничном. Есть и третья категория лиц, которые, стремясь после увольнения избежать двухнедельной отработки на предприятии, открывают больничный лист.

Все вышеперечисленные действия абсолютно законны и Трудовое законодательство наделяет работника правом увольняться с работы, находясь на отдыхе по причине болезни.

Теперь, вы более менее ознакомились с вопросом: «Могут ли уволить с работы если на больничном?», давайте рассмотрим в каких конкретно случаях данная операция имеет место быть.

Оформление увольнения по собственному желанию

Можно ли написать заявление об увольнении, находясь на больничном, по собственному желанию? Нахождение работника на больничном предусматривает совершенно особенную процедуру увольнения.

Пребывание подчиненного вне организации делает этот процесс еще более сложным и запутанным , чем он есть на самом деле.

И работник, и работодатель должны быть посвящены в некоторые нюансы, которые позволят вам осуществить увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации, при этом, не нарушив права и интересы ни одной из сторон трудового договора.

Таким образом, ответ на вопрос: «Можно ли уволиться на больничном по собственному желанию?», будет утвердительным, однако стоит заранее подготовить необходимые документы, о которых мы расскажем ниже.

Уведомление работодателя

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса нашей страны, на работника ложится обязанность уведомить работодателя о своем решении уволиться. Заблаговременно, то есть, за две недели до желаемой даты, подчиненный должен предоставить руководителю заявление по собственному желанию . Оставшееся время работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, которая была прописана для выполнения трудовым договором.

Если работник (сотрудник) написал заявление на увольнение и ушел на больничный, то у него не должно возникнуть проблем. Все документы, вместе с трудовой книжкой выдадут работнику по факту прошествии двух недель с момента подачи заявления или же по факту выхода с больничного.

Если же желание покинуть место, где он осуществляет трудовую функцию, появилось в момент прохождения лечения, то обязанность уведомить работодателя о своем решении с него не снимается. Подать заявление он может при помощи доверенного лица , который доставит его документ непосредственно работодателю. Еще один способ — отправить заявление заказным письмом с уведомлением на адрес организации, заведомо предупредив о своем действии сотрудника отдела кадров или руководителя.

Двухнедельный срок начнет течь с момента получения уведомления сотрудниками организации о отправленном письме.

А что делать работодателю, в случае, если работник ушел на больничный и написал заявление об увольнении? Ответ прост — получить от него уведомление и перечень всех необходимых документов для осуществления данной процедуры и официально оформить факт увольнения. Подведём итог, если работник (сотрудник) написал заявление об увольнении и ушел на больничный, то работодатель не может отказать ему в данном решении.

Заявление

Теперь, когда мы разобрались с процедурой увольнения работника, находящегося на больничном, давайте более детально рассмотрим написание такого важного документа, как заявление, которое играет огромную роль в данной процедуре.

Заявление по факту увольнения – это локальный документ, имеющий правовую силу и распространяющий свое действие на стороны трудовых правоотношений.

Важно уделить должное внимание составлению данного документа , чтобы оно было принято работодателем.

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. Нет ограничений по способу заполнения документа – письменно или при помощи компьютерной печати. Нужно помнить о том, что если имеет место заполнение «от руки», ваш почерк должен быть понятным, четким и разборчивым. В тексте документа не должно быть орфографических и пунктуационных ошибок.

Теперь, когда вы знаете ответ на вопрос: «Могу ли я написать заявление на увольнение находясь на больничном?», давайте поговорим о формулировке данного документа. В заявлении должна присутствовать «шапка» в которой говорится, кому адресовано данное заявление (руководителю с Ф.И.О. и какой конкретно организации) и от кого. Далее в шапке указывается должность увольняющегося сотрудника.

«Шапка» заполняется в правой верхней части листа, а далее, посередине, большими печатными буквами указывается слово «прошу». С красной строки излагается просьба уволить составителя заявления по конкретно указанной причине и оставляется дата подачи документа руководителю. В конце заявления ставится подпись с расшифровкой.

Примите во внимание тот факт, что в заявлении об увольнении не нужно указывать факт нахождения работника на больничном.

На картинке ниже представлен пример заявления на увольнение на больничном:

Как передать заявление работодателю, если находишься на больничном? Заявление, по своей сути, и является оповещением работодателя об увольнении.

Передается данный документ непосредственно по месту назначения несколькими способами:

  • личная явка по месту работы;
  • передача документа с доверенным лицом;
  • отправка заявлением заказным письмом с уведомлением на адрес организации.

Чем раньше вы передадите заявление работодателю, тем раньше начнет течь двухнедельный срок.

Отработка

Можно ли уволиться находясь на больничном без отработки? Подавая заявление об увольнении, каждый, официально работающий гражданин знает, что еще две недели ему предстоит осуществлять свою трудовую функцию в прежнем режиме.

Но, что делать в ситуации, если две недоработанные недели после подачи заявления по собственному желанию пришлись на время больничного.

Если работодатель по факту вашего выздоровления начнет требовать отработки пропущенного срока – не идите у него на поводу. В своем разъяснении от 5 сентября 2009 года № 1551-6 Федеральная служба труда и занятости населения говорит о том, что принуждение увольняемого у труду, после выхода с больничного (при условии, что двухнедельный срок вышел) является нарушением трудовых прав подчиненного.

Принуждение к труду в данной ситуации недопустимо. Если же двухнедельный срок еще не вышел, работник, вернувшийся с больничного, дорабатывает оставшиеся дни и покидает организацию.

Может ли работодатель уволить сотрудника, который находиться на больничном?

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя возможно лишь в некоторых случаях, которые описаны ниже.

Законодатель серьезно относится к защите прав работников и не терпит их ущемления. ? Ярким примером такого трепетного отношения является факт того, что именно работник может уволиться по собственному желанию, без объяснения причин. А вот работодатель, для того, чтобы распрощаться с подчиненным, должен предоставить веские, установленные законом факты и основания (которых не так уж и много).

Законодатель не допускает увольнение работника, пока последний находится на больничном. Однако, у любого правила есть свои исключения .

Внимание! Единственной и весомой причиной, когда подчиненный, находясь на больничном, может быть уволен своим руководителем является факт ликвидации организации.

Без существования места работы, работник по факту восстановления своего здоровья не сможет выполнять свою трудовую функцию, а это значит, что прекращение существования организации – работодателя автоматически влечет за собой увольнение всех сотрудников. В остальных же случаях, увольнение на больничном листе по инициативе работодателя (по причине несоблюдения распорядка организации, сокращения штата и т.д.) практически невозможно и для надлежащего оформления данной процедуры необходимо дождаться выхода сотрудника на работу .

Могут ли уволить за частые больничные? Если работник очень часто уходит на больничный, то это не может долго оставаться незамеченным. Работодатель нуждается в эффективном сотруднике, который будет своевременно выполнять свою работу.

Но все же, работнику не нужно опасаться. Трудовой кодекс не позволяет работодателям увольнять подчиненных за частое пребывание в лечебных учреждениях. Жизнь и здоровье граждан – наивысшая ценность государства в соответствии с Конституцией нашей страны, а значит, работник не может быть ущемлен в праве получения медицинской помощи.

Однако, увольнение может стать следствием невозможностью выполнять работником свои прежние трудовые функции в связи с состоянием здоровья. К примеру, потеря зрения является причиной отстранения от работы программиста.

Но в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса , такому работнику должны предложить должность на том же предприятии, для выполнения которой у подчиненного не будет препятствий в связи с его медицинской справкой. Только по факту отказа от новой работы оформляется увольнение.

Так что не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько можно находится на больничном чтобы не уволили?».

Оплата

Пособие по нетрудоспособности является хорошей материальной поддержкой для граждан, которые, по тем или иным причинам, не могут полноценно осуществлять свою трудовую функцию (в основном, из-за своей болезни или заболевания близких).

Итак, кто же оплачивает больничный? Пособие по нетрудоспособности в связи с пребыванием на больничном выплачивает работодатель. Вне зависимости от того, кто он – директор организации, индивидуальный предприниматель или адвокат, подчиненный сотрудник имеет право на материальные компенсации.

Размер пособия рассчитывается по следующей формуле. Высчитывается средний заработок за два года суммарной работы в организации, которые предшествовали году выхода на больничный.

Если же, помимо пребывания на больничном, вы проходили санаторно-курортные лечения, то размер выплат может составлять от 60 до 100 процентов от вашей заработной платы в зависимости от величины вашего страхового стажа.

Обращаться за получением пособия следует в территориальное представительство вашей страховой фирмы. Именно туда вы относите листок нетрудоспособности. На подачу данного документа отведено 6 месяцев со дня, когда ваша трудоспособность была восстановлена.

Пособие за больничный выплачивается в тридцатидневный срок. В некоторых случаях, когда работник не появлялся продолжительное время и имеет несколько больничных листов (или листов нетрудоспособности) выплата может быть осуществлена в срок 60 календарных дней как единоразово, так и несколькими платежами.

Заключение

Оформление больничного – это обычная практика, и при внимательном подходе к нюансам процедуры, у вас не должно возникнуть вопросов, если вдруг за лечением последует увольнение. Надеемся мы смогли ответить на вопрос: «Имеют ли право уволить с работы если находишься на больничном?», помните о своих правах, пресекайте их нарушение и соблюдайте интересы другой стороны трудовых правоотношений.

Трудовым законодательством РФ четко регулируются различные аспекты взаимоотношений между работниками и руководством компаний. Обычно многими нормами все же больше защищаются права работников. Многих при этом волнует вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном. Увольнение и больничный лист не совместимы лишь если инициатором выступает работодатель. Но даже если увольняющийся сам пожелал уйти, то больничный лист при увольнении все равно подается с определенными оговорками и особенностями, которые следует учитывать обеим сторонам.

Статьей 81 ТК РФ предельно ясно предусмотрено: увольнение работника в период временной нетрудоспособности категорически запрещено. Также невозможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника, который в этот момент находится в отпуске.

При этом очень важно, чтобы работник в первый же рабочий день пришел на работу с документами, подтверждающими факт болезни. Формально отсутствие такого документа дает право работодателю признать отсутствие работника на рабочем месте простым прогулом. Тогда увольнение будет вполне законным.

Не могут уволить человека, который болеет сам или находится на больничном, ухаживая за больным ребенком.

Исключение составляют лишь случаи, когда человек более 12 месяцев прибывает на непрерывном больничном. Обычно в таких случаях назначается МСЭК и работнику дается инвалидность. Если он сам не предоставил такие заключения, то руководство может инициировать комиссию для получения официального заключения о нетрудоспособности.

Важно!

Работники, получив ответ, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, начинают попросту злоупотреблять данным правом. Были зафиксированы случаи, когда работники получали листы нетрудоспособности обманным путем, а затем делились впечатлениями о весело проведенном отпуске.

Не стоит так рисковать! Наличие документа в этом случае не спасет от негативных последствий, если будет доказано подобное. Формально предусматривается соблюдение больничного режима в период действия листа нетрудоспособности. Если человек ранее выздоровел (даже если действительно болел до этого), то он должен соблюдать режим.

При нарушении режима больничный будет приравнен к недействительному, а отсутствие на рабочем месте – к прогулу. Вот почему лучше не рисковать.

Инициатива работника

Абсолютно иначе обстоит ситуация с вопросом, можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию человек может написать в любой момент. В том числе на таких основаниях возможно увольнение в период временной нетрудоспособности. Ограничивать в этом праве считается незаконным. То есть, если работник приносит заявление, но при этом у него открыт лист нетрудоспособности, то работодатель в любом случае должен принять это заявление.

Далее увольнение работника, находящегося на больничном, происходит в стандартном режиме. Издается приказ, выдаются документы. Вопрос только в сроках. Если человек относится к льготной категории работников (беременные, инвалиды, пенсионеры) и он заранее знает дату окончания больничного, то можно просто указать последний день болезни, избавив себя и организацию от лишних хлопот. Также можно договорить с руководством.

Но вполне законным будет, если руководитель потребует отработать еще 2 недели, что предполагается, если расторжение трудового договора происходит по желанию самого человека. При этом также нужно учесть: больничный входит в отработку. То есть, если происходит увольнение во время больничного, то это время будет отнято от 2 недель. Если же дата прекращения трудовых отношений выпала еще на период нетрудоспособности, то в этот день уволившегося приглашают в отдел кадров за документами и расчетными выплатами.

Далее, если уволенный принес больничный позже этого дня, то он имеет право на дополнительные выплаты. Оплата больничного уволенному сотруднику произойдет по факту предоставления документа. Проще говоря: в момент выдачи трудовой книжки работнику выдадут: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором. Законодательством не предусматривается обязательное выходное пособие, если человек уволился по своей инициативе.

Оплата больничного листа при увольнении, если он еще не закрыт, не производится.

Работодатель обязан будет оплатить больничный после его предоставления. Выдается же таковой лист лишь после завершения болезни. Предоставляется в данном случае только справка по больничным листам при увольнении в отдел кадров. Далее, когда лист будет выдан доктором, работник предоставит его организации. Даже если он уже не является ее работником оплата больничного при увольнении предусматривается, а точнее уже после расторжения трудового договора.

Пример: работник был уволен 10 февраля. При этом у него имеется больничный с 2 по 15 февраля. То есть 16 февраля он вполне может обратиться в организацию, чтобы получить дополнительные выплаты. Даже если уже произошло увольнение на больничном, то работодатель все равно оплачивает период нетрудоспособности до 15 февраля.

При нарушениях

Если все же работодатель решил уволить сотрудника, который в этот момент находился на больничном, то тогда необходимо обращаться за защитой своих прав в Суд. По факту обращаться вполне можно также в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию, но эти организации не обладают должной компетенцией, чтобы обязать компанию восстановить человека в должности. После проведения надлежащих проверок представитель организации будет обращаться в Суд для вынесения соответствующего решения.

Именно поэтому, чтобы ускорить восстановление на работе, лучше всего сразу подать исковое заявление в Суд. Для этого возможно взять любой типовой образец, утвержденный для 2018 года, внеся туда свои данные. Обычно в иске принято указывать:

  • основные сведения об истце и ответчике;
  • суть проблемы. Непосредственно указывают, когда человека уволили и при этом в какие дни он находился на больничном;
  • требования. Здесь акцентируется внимание на том, что требуется восстановление на работе, а также финансовая компенсация за вынужденный простой (рассчитывается как средняя зарплата за каждый день). Также можно заявить моральный ущерб, но на практике сумма обычно уменьшается судом до символичного значения или отменяется вообще;
  • перечень прилагаемых документов. Приложить нужно будет приказ об увольнение, а также непосредственно сам лист нетрудоспособности.

Обратиться с иском работник сможет лично или передать иск через своего официального представителя (при наличии нотариально заверенной доверенности). Также возможно направить иск заказным письмом, но только предварительно все потребуется нотариально заверить (копии документов), а также подготовить опись вложения.

Ответственность работодателя в каждом конкретном случае будет определена индивидуально, исходя из того, какие еще нарушения будут выявлены. Если такие проступки уже имели место и трудовое законодательство нарушается систематически, то вполне допустимо временное прекращение хозяйственной деятельности.

Не жалуют работодатели слабых здоровьем сотрудников, поэтому часто болеющие люди переживают из-за возможности потерять работу. Бывает, необходимость увольнения по собственному желанию возникает у человека во время больничного листа. В любом случае вопросы смены трудового статуса временно нетрудоспособного человека требуют дополнительного разъяснения.

Могут ли уволить на больничном специалиста без его согласия? Ответ однозначен: инициировать увольнение сотрудника с открытым больничным листом на руках компания не вправе (ч.6 ст. 81 ТК).

Если администрация применяет основания по допущенным до ухода на лечение дисциплинарным проступкам, неудовлетворительным результатам аттестации, человек вправе обратиться в суд. И его восстановят после рассмотрения спора с компенсацией понесенных потерь.

Кроме того, грозит штраф за незаконное решение (ст. 27 КоАП):

  1. юридическому лицу – 30-50 тысяч рублей;
  2. должностному лицу или индивидуальному предпринимателю – 1-5 тысяч рублей.

Однако увольнение по собственному желанию во время больничного законом разрешено.

Работник может в любой день

На практике такой вопрос зачастую возникает, когда человек принимает решение сменить место работы, подает заявление в кадровый отдел с обязательством отработать 2 недели. Но внезапное заболевание ломает все планы, и кандидат на увольнение оформляет листок нетрудоспособности.

Некоторые предприятия продляют отработку после выздоровления работника. Такие действия недопустимы. Закон обязывает работника предупредить администрацию о предстоящем увольнении за 2 недели даже при болезни или на отдыхе. Потому больничный автоматически попадает в период отработки.

Если лечение превысило установленный на отработку срок, сотрудник может посетить предприятие исключительно для получения расчета и трудовых документов.

Другая ситуация, когда допускается увольнение во время больничного – расторжение по соглашению сторон.

По стечению обстоятельств день прекращения правоотношений сторон выпадает на период болезни сотрудника. Для оформления расчета работодатель обязан дождаться выздоровления сотрудника и провести увольнение сотрудника по общим правилам:

  • издается приказ об увольнении с обоснованием причины;
  • оформляются документы для расчета;
  • проводятся начисления и окончательный расчет;
  • выдается на руки трудовая книжка.

По собственному желанию человек на больничном может отозвать заявление на , а также истечения срока соглашения.

Возобновить работу в прежней должности человек сможет, если компания еще не обязалась трудоустроить нового сотрудника. Причем, с обязательной выдачей письменных гарантий кандидату.

Когда работника можно уволить без его согласия

Ликвидация предприятия

Этот процесс мораторий на увольнение не затрагивает. По нормам ч. 1 ст. 81 ТК работы лишаются все специалисты вне зависимости от их состояния. О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать свой штат не позднее 2-х месяцев до планируемого закрытия.

Если ликвидация пришлась на время больничного, пособие по нетрудоспособности начислит и оплатит ФСС (ФЗ 255).

Срочное трудовое соглашение

Документ имеет закрывающую дату. Если она приходится на период лечения сотрудника, работодатель предупреждает в 3-дневный срок о завершении трудовых отношений. Оплата б/листка происходит с учетом страхового стажа и продолжительности договора:

  • срок действия соглашения до 3 месяцев – оплачивается до 75 суток больничного;
  • трудовые отношения длились от полугода – больничный будет оплачен в полном объеме (ст. 6 закона 255-фз).

Подача заявления

Можно ли уволиться, находясь на больничном, путем подачи заявления не лично, а почтой? Закон допускает оба способа взаимодействия с администрацией. Все зависит от характера лечения и состояния здоровья заболевшего:

  • если диагноз серьезный, человек находится в стационаре – тогда почтовое или курьерское отправление. Помните, работодатель целенаправленно может выискивать нарушения, дабы уволить человека без оплаты б/листа;
  • при амбулаторном лечении посещать место работы лучше, заручившись разрешением лечащего врача.
    Можно ли подачу , находящегося на больничном, совместить с согласием получить трудовую почтой? Если нет возможности посетить кадровый отдел предприятия, то это стоит сделать непременно. Иначе придется вступить в длительную переписку с администрацией по поводу личной явки за документами. Предприятие все равно напомнит о письменном согласовании с ОК порядка вручения трудовой документации (т/книжка и приказ по увольнению).

Оплата больничного

Расчет больничного при увольнении специалиста по собственному желанию происходит на общих принципах. Человек получит полную компенсацию, как если бы он продолжил трудовые отношения с предприятием.

Есть особенности периода оплаты. Они поддержат личный бюджет при временном отсутствии работы.

  1. Если в день увольнения специалист не появился на рабочем месте, по закону № 255 работодатель проведет увольнение в срок, что указал автор заявления. Тут все законно, поскольку изменить эту дату самовольно администрация не вправе. Человек же продолжает лечение по медицинскому протоколу. Закрытый листок нетрудоспособности следует представить уже бывшем работодателю в течение 6 месяцев. Бухгалтерия обязана насчитать и перечислить пособие в 10-дневный срок с момента получения документа.
  2. Предприятие не расстанется с работником окончательно еще месяц, если в течение 30 дней после увольнения работник вновь заболеет. Нахождение на больничном придется компенсировать бывшему работодателю. Условие одно: статус безработного у больного.

Какие документы оформляются:

Заявление от покидающего службу лица;
приказ на увольнение за подписью руководства;
расчетный лист выплаты по временной нетрудоспособности;
приказ о назначении возмещения;
справка о размере заработка по форме Минтруда (пр. № 182-н);
заявления сотрудника о порядке выдачи трудовой книжки.

Никто не уволит сотрудника на больничном, сколько бы не длилась болезнь. Исключение составляют срочные трудовые договора и закрытие предприятия. При нарушении прав нужно обращаться в инспекцию по труду и суд.

В практике любого руководителя возникает ситуация, когда требуется уволить сотрудника, который «в самый неподходящий момент» ушел на больничный. Причины на то могут быть различны, но, каковы бы они не были, работодателю следует отнестись к вопросу со всей ответственностью.

Трудовое законодательство РФ постоянно изменяется. То, что работодатели могли позволить себе, скажем, 10 лет назад, в наши дни чревато проигранными судами, денежными взысканиями и проверками трудовой инспекции. Стоит потратить немного времени и заранее разобраться в вопросе увольнения сотрудника, который находится в отпуске по временной нетрудоспособности (проще говоря, «на больничном»).

Увольнение по инициативе руководства работодателя

Трудовой кодекс РФ однозначно не допускает увольнение во время болезни в одностороннем порядке по инициативе руководства. Даже в тех случаях, когда для этого имеются такие серьезные основания, указанные статьей 81 Трудового кодекса РФ, как прогул, появление на месте работы в нетрезвом виде или регулярное неисполнение трудовых обязанностей. Этот запрет введен в ТК РФ Федеральным законом 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Исключение сделано лишь для двух случаев:

  • если юридическое лицо вступило в процесс ликвидации(банкротства);
  • если индивидуальный предприниматель начал процесс прекращения деятельности.

Нужно обратить внимание, что в случае частичного сокращения штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя это исключение уже не действует.

Также оно не распространяется на ситуацию, когда руководящий состав организации — ее руководитель, заместители директора и главный бухгалтер снимаются с должности по причине изменения собственника (учредителя) юридического лица.

Позицию ТК РФ по этому вопросу поддерживает и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. №2. Поэтому, если работника, находящегося на больничном, уволили по инициативе работодателя, а организация при этом не вступила в фазу ликвидации, он может быть гарантированно восстановлен на рабочем месте в судебном порядке.

Также возможна ситуация, когда работник был вполне правомерно уволен по инициативе руководства, но в день планируемого прекращения трудовых отношений или до наступления этого дня ушел на больничный. Здесь руководство организации также не имеет права оформить увольнение во время больничного листа и вынужден дождаться возвращения своего сотрудника.

Только после этого, оформив больничный лист надлежащим образом, подписав приказ и произведя необходимые выплаты, руководитель организации может, наконец, выдать трудовую с соответствующей отметкой.

В том случае, если решение об увольнении принято по двухстороннему соглашению работника и руководства, увольнение может быть осуществлено и в течение срока его временной нетрудоспособности, т.к. в этом случае нет односторонней инициативы по прекращению трудового договора со стороны руководства.

По собственному желанию

Чуть более сложный случай представляет из себя увольнение во время болезни по собственному желанию. Рассмотрим возможные ситуации.

Сотрудник, который некоторое время находился на больничном, решил уволиться, подав заявление. Он может это сделать, отправив заявление, в том числе, заказным письмом. Трудовой кодекс РФ не ограничивает его в такой возможности. Если в течение 14-ти дневного срока отработки он появился на своем служебном месте, то выплаты по больничному листу ему производятся в обычном порядке, а трудовая выдается на руки в день увольнения из организации.

Сотрудник ушел на больничный уже после того, как подал заявление и успел выйти на работу до окончания срока отработки. Эта ситуация, в принципе, аналогична предыдущей.

В двух случаях, указанных выше может возникнуть момент, когда работодатель требует увеличить срок отработки на то число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном. Правомерно ли это? Ответ дан Федеральной службой по труду и занятости в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. В нем установлено, что работник вправе подавать заявление о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске.

Он также может отозвать такое заявление в течение 14-ти дневного срока и не быть в результате уволенными, за исключением случая, когда на его место успели принять сотрудника, которому, в соответствие с ТК РФ, не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, дата увольнения может тоже приходиться на эти периоды (отсутствия по болезни или отпуска), из чего можно сделать вывод, что работодатель прямо обязан уволить своего сотрудника в дату, указанную в заявлении и не вправе требовать никакой дополнительной отработки.

А что делать, если до истечения срока 14-ти дневного срока отработки заболевший работник на свое место так и не вышел? Развитие ситуации в этом случае урегулировано ст. 84.1 ТК РФ, которая предписывает работодателю в день прекращения трудовых отношений отправить теперь уже бывшему сотруднику уведомление по почте о том, что тот может получить свою трудовую книжку. Отправлять трудовую по почте организация при этом не вправе, не получив предварительно письменного согласия работника на это.

Как оплачивается больничный в указанных выше случаях?

Ответ на этот вопрос дает ФЗ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Он обязывает работодателей оформлять больничный лист и оплачивать его даже в случае, если на момент закрытия этого больничного листа трудовые отношения с работником уже прекратились. Статья 5 указанного выше закона обязывает работодателя в этом случае производить выплаты по больничному листу в период, не превышающий 30 дней со дня увольнения сотрудника. Единственным ограничением будет то, что больничный оплачивается в размере, не превышающем 60% от среднемесячного заработка.

На практике может возникнуть случай, когда работник не сразу обратился за денежной выплатой по больничному листу. Указанный ФЗ № 255-ФЗ предоставляет ему для этого срок в 6 месяцев, начиная с момента восстановления трудоспособности.

Подводя итог, работодателю можно порекомендовать быть крайне осторожным в вопросе увольнения «болезненных» сотрудников, т.к. законодательство в этом случае занимает сторону увольняемого. Даже увольнение завзятого прогульщика чревато проигранными исками и подорванной репутацией, если он на момент расторжения договора он будет поправлять «подорванное» недисциплинированным образом жизни здоровье!