Подвывихи 

Как получить выходной за свой счет. Отгул за работу в выходные и праздники

Жизненные ситуации заставляют сотрудника взять будний день для решения личных вопросов. Ведь только по будням работают все государственные организации, поликлиники, школы и детские сады. Для этой цели работник оформляет отгул. Как взять отгул на работе, если законодательно он не предусмотрен? Данный термин отсутствует в кодексе, но используется в различных нормативно-правовых документах.

Когда предоставляется отгул?

Не следует путать отгул с отпуском за свой счет. Отгул - это выходной, который может взять работник за отработанный нерабочий, праздничный или выходной день. Берется он только по желанию работника. Как его оформить, чтобы он не стал прогулом? Рабочий день как отгул предоставляется только по обоюдному согласию с начальником либо директором компании в случаях:

  • за отработанный выходной;
  • в счет тарифного отпуска.

Если сотрудник решил забрать отработанный день в будни самовольно, работодатель вправе оформить его прогулом, а это - дисциплинарные санкции за нарушение распорядка дня. Стороны должны согласовать заранее дату отгула. Если такой день необходим срочно, решить ситуацию можно по телефону. На этом процесс предоставления отгула не заканчивается, необходимо подготовить:

  • документ, подтверждающий, что день невыхода на работу не является прогулом - это заявление;
  • приказ по предприятию о предоставлении отгула.

Как написать заявление на отгул? В заявлении сотрудник указывает, за какой день (дату) необходимо взять отгул. На основании этого документа издается приказ, что день берется в счет отработанного либо за свой счет, если такие дни отсутствуют. Точной формы составления заявления не существует, сотрудник отдела кадров подскажет, как правильно его написать. Обязательно нужно в документе указать, с какой целью необходим выходной в будний день. Существует классическая формулировка «по семейным обстоятельствам».

Как оформить отгул?

Если вы не можете решить с работодателем, как взять отгул, у вас появились проблемы с ним связанные, обратитесь на наш правовой портал. Наши сотрудники окажут онлайн консультацию по спорному вопросу. Вы можете задавать вопросы не только по трудовому праву, но и по другим правовым ситуациям. Стандартные решения доступны в нашей ленте, более сложные проблемы можете обсудить онлайн с нашим экспертом, а также нанять его для юридического сопровождения.

За помощью к нашим сотрудникам могут обратиться и представители предприятий для решения различных кадровых вопросов и анализа документации. Стоимость услуг на нашем правовом портале значительно ниже, чем в традиционных юридических конторах. Консультации доступны клиентам с различным уровнем достатка. Юридическое сопровождение защитит каждого от различных неприятностей, судебных конфликтов и финансовых потерь.

Термин «отгул» в законодательстве отсутствует .

В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом.

Рассмотрим этот вопрос более подробно в нашей статье.

За что положен отгул?

Дополнительный выходной может предоставляться за:

Сверхурочную работу

Компенсируется обычно повышенной оплатой :

  • первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5;
  • последующие - с коэффициентом 2.

Это минимумы, гарантируемые законом. В или иных нормативных актах предприятия могут быть другие условия. Также условия компенсации могут быть прописаны в приказе, согласно которому сотрудники привлекаются к .

Вместо денежной компенсации работник может взять время отдыха, написав заявление на рассмотрение работодателя.

При накоплении достаточного количества часов, они могут быть переведены в дни. Так, если у сотрудника есть 16 часов переработки при обычном восьмичасовом рабочем дне, они могут быть переведены в два выходных дня.

Оплата: день отгула оплате не подлежит.

Работу в выходной/праздничный день

Она должна быть оплачена с коэффициентом 2. Если сотрудник пожелает взять отгул за ранее отработанный день, то праздничный день будет оплачен в обычном размере, вместо этого ему предоставят .

Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул.

Оплата: не оплачивается.

Накопленные часы переработки при вахтовом методе

Часы переработки также накапливаются и могут быть переведены в день (дни) отдыха.

Оплата: не оплачивается.

Сдачу крови донорами

В день для прохождения медицинского осмотра и сотрудник должен быть освобождён от работы. На следующий день сотруднику предоставляется выходной, который он может использовать в любое время в течение года либо присоединить к очередному оплачиваемому отпуску.

Оплата: не оплачивается.

Выходные дни в счёт оплачиваемого отпуска

Если сотрудник хочет использовать часть отпуска, но его время ещё не пришло по , он может написать заявление на предоставление части .

Закон не запрещает делить его на части, при условии что одна из них будет не менее 14 дней. Однако, делать это следует с осторожностью, так как предоставление по 1-2 дня среди недели искусственно увеличивает его продолжительность за счёт выходных дней.

Если во время очередного отпуска сотрудник болел, он может предоставить больничный лист, и отпуск будет продлён либо потом в течение рабочего года он сможет взять отгулы.

Отгул в счёт оплачиваемого отпуска даётся только по желанию работодателя . Это является его правом, но не обязанностью.

Оплата: оплачивается такой отгул точно так же как и основной отпуск - с начислением .

День отдыха за свой счёт

Если отпуск уже использован полностью, переработок нет, а работнику срочно потребовался дополнительный выходной, он может написать заявление на предоставление

При наличии следующих обстоятельств работодатель не сможет отказать в отгуле меньше пяти дней:

  • если у ;
  • если сотрудник и у него есть копия заявления в ЗАГС;
  • если супруга сотрудника .

Всего таких отгулов можно взять до 14 дней за один год, участникам ВОВ - до 35, а инвалидам до 60.

Оплата: такие отгулы не оплачиваются, поэтому называются .

12.11.2018, Сашка Букашка

Нам всем иногда нужен свободный рабочий день. Например, когда:

  • Ребенок идет в 1 класс и хочется его сопровождать в этот праздничный день.
  • Вы вызвали сантехника, а он, как и вы, работает только в рабочее время.
  • Вам нужно отвезти пожилых родителей в больницу или на дачу, или проводить на поезд.

В общем, ситуации бывают самые разные. Но как получить этот свободный день, особенно, если отпроситься у начальника не так-то просто?

Мы расскажем, как получить отгул в любой нужный вам день законными методами, если договориться с начальством не удается. Эта информация пригодится всем, и не только родителям школьников.

Мы нашли 3 таких способа!

Первый - стать донором

Сдача донорской крови и плазмы поощряется государством. И в написано, что в день добровольной сдачи крови сотрудник освобождается от работы, а также ему дают второй день для отдыха, который (ВНИМАНИЕ!) по желанию работника может быть использован в течение года после дня сдачи крови.

То есть за донорство вы получаете 2 оплачиваемых выходных дня, один из которых можете взять в любое удобное для вас время. И если в августе успеть сдать кровь, то, скажем, 1 сентября вы на совершенно законных основаниях можете взять день.

Это самый простой способ получить отгул, который зависит от вас и только от вас. Правда, донором может стать не каждый. Например, носителей вирусов гепатита и ВИЧ, больных туберкулезом и онкологией не примут. Также нельзя сдавать кровь кормящим мамам и тем, кто только что делал прививки. Подробнее о противопоказаниях к донорству можно прочесть на сайтах станций переливания крови в вашем регионе.

Второй - взять день за сверхурочную работу

Сверхурочная работа - это когда вы занимаетесь рабочими делами за рамками дня или смены и обязательно ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РУКОВОДСТВА. Если вы решили остаться поработать вечером сами, то это не засчитается в сверхурочные часы.

Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в праздничное время должны компенсироваться работодателем. О том, в каком порядке в соответствии с нормами ТК РФ должны предоставляться отгулы работникам, речь пойдет в данной статье.

Заявление на предоставление отгулов за переработанное время - образец

Основным нормативным актом, регламентирующим компенсацию отработанного времени, является ТК РФ. Его статья 107 прописывает различные виды отдыха:

  • Ежегодный отпуск;
  • Время выходных;
  • Время праздников;
  • Время между сменами;
  • Перерывы для приема пищи в течение смены.

Понятие «отгул» в ТК РФ не прописано. Отгул – это дополнительный выходной, предоставляемый при наличии у трудящегося сверх отработанного времени. Понятия «отгул» и «дополнительный день отдыха», применяемый в ТК РФ, равнозначны, являются синонимами. Впервые понятие встречается в ст. 152 настоящего Закона, где речь идет о компенсации за переработанное время. Отработанные часы свыше нормы сотруднику по его выбору можно компенсировать двумя способами:

  • Выплатой повышенной зарплаты за труд;
  • Предоставлением дополнительных выходных.

При выборе оплаты следует знать, что за первые два часа переработанного времени можно претендовать на сумму больше в полтора раза привычной зарплаты, а за следующие часы – больше в два раза. Также к видам отдыха по ТК РФ относятся неоплачиваемые отгулы или дни отдыха за свой счет, предоставляемые по письменному заявлению работника.

Заявление пишется в любом случае, и на отпуск, и на отгул, за свой счет или оплачиваемый. Заявление оформляется собственноручно. Часто в кадровой практике отмечается, что на различных предприятиях и фирмах для удобства устанавливаются свои образцы заявлений, по которым можно должным образом составить документы.
Образец заявления на предоставление отгула должен содержать следующие атрибуты:

  • Кому: сведения о руководителе компании, наименование компании;
  • От кого: Ф.И.О. и занимаемая должность трудящегося;
  • После слова «Заявление» изложение просьбы;
  • Определение числа, на которое приходится планируемый отдых;
  • Указание планируемых чисел дней;
  • Основание в виде ссылки на табель за конкретный месяц;
  • Число и роспись.

Прежде чем запланировать уходить в выходной день за счет сверх отработанного времени, сотрудник должен согласовать этот вопрос со своим начальником. После того, как начальство рассмотрело просьбу и дало добро, день отдыха можно брать.

Отгулы за переработанное время — статья ТК РФ

Согласно ч. 3 статьи , на выбор сотрудника может предоставляться выходной взамен переработанного им времени. При этом оплачивается отработанный день как обычно, а за взятый выходной зарплата не начисляется.
Кроме случаев предоставления трудящимся выходных за переработанное время ТК РФ также прописывает иные случаи, когда даются выходные. К ним относятся:

  • Дни за донорскую миссию;
  • Дни за медосмотр;
  • Дни за работу вахтерами.

Как посчитать отгулы за переработанное время?

Посчитать отгулы можно путем простого арифметического упражнения. На каждый месяц устанавливается норма рабочего времени, которую можно посмотреть в производственном календаре. При вычете из суммы отработанных в месяце часов нормы получается переработанное время, за которое можно воспользоваться отдыхом.

Количество часов переработанного времени ставится в отдельной графе табеля. Табель ведет ежемесячно лицо, назначенное ответственным за его ведение. Также могут вестись на предприятии журналы учета переработанного времени.

Что делать если начальник не дает отгул за переработанное время?

Сначала необходимо убедиться, не оплачены ли эти трудодни. Затем нужно попытаться найти компромисс с руководителем, возможно, он с учетом производственных обстоятельств, не может дать выходной в ближайшую неделю, но сможет это сделать на следующей. Иногда можно просто подождать.

Если же все попытки договориться тщетны, то можно написать жалобу в инспекцию труда, приложив копию заявления в знак того, что работник с просьбами к работодателю обращался. Уходить самовольно без разрешения в выходной категорически нельзя.

Как предоставляются отгулы за переработанное время в МВД?

В МВД вопрос решается аналогичным образом относительно гражданских организаций. Сотрудником предоставляется рапорт, утверждается начальником подразделения, после чего кадрами составляется приказ. Предоставление выходных в МВД в период усиления не практикуется. Таким образом, существуют правила и порядок предоставления времени отдыха, прописанные в ТК РФ.